Banka Citadele saņēmusi Sabiedrības integrācijas fonda piešķirto statusu programmā “Ģimenei draudzīga darbavieta”, apliecinot uzņēmuma mērķtiecīgo pieeju darbinieku labbūtības veicināšanai un darba un privātās dzīves līdzsvara nodrošināšanai.
Ģimenes jēdziens – individuāls un daudzveidīgs
Bankas Citadele personāla vadītāja Anta Praņēviča uzsver: “Citadelē mēs rūpējamies par ikvienu kolēģi un apzināmies, ka jēdziens “ģimene” katram nozīmē ko atšķirīgu. Vieniem tie ir mazi bērni, citiem – vecāki, kuriem nepieciešama aprūpe, vēl citiem – radinieki, kuri dzīvo tālu, nesen adoptēts mājdzīvnieks vai tuvi draugi, kas kļuvuši par ģimeni.”
Neatkarīgi no tā, ko katram nozīmē ģimene, Citadelē darbiniekiem ir iespēja pielāgot savu darbu tam laikam, ko viņi vēlas veltīt sev tuvākajiem." Personāla vadītāja atzīst, ka šādas rūpes palīdz kolēģiem justies labi, pilnvērtīgi iesaistīties darbā un sasniegt labākos rezultātus.
“Šī pārliecība arī nosaka to, kā mēs strādājam ikdienā, un lielākā daļa iniciatīvu, kas ļāvušas mums saņemt šo statusu, jau ir neatņemama mūsu organizācijas daļa visās Baltijas valstīs. Elastīgs darba režīms, iekšējās ēnošanas dienas, papildu brīvdienas un darbinieku labbūtības aktivitātes ir pieejamas visiem mūsu kolēģiem. Savukārt mūsu galvenajā birojā Rīgā esam izveidojuši arī “Little Champions room” – īpašu telpu, kur darbinieki var strādāt līdzās savam bērnam, kurš pavada laiku labiekārtotajā vidē,” stāsta Anta Praņēviča.
Atzinība par ilgtspējīgu pieeju darbinieku atbalstam
Lai iegūtu šo statusu, organizācijas tiek vērtētas pēc tā, cik praksē tās atbalsta savus darbiniekus. Starp būtiskākajiem kritērijiem ir elastīgu darba apstākļu nodrošināšana, tostarp attālinātā darba iespējas, atbalsts darbiniekiem ar ģimenēm, iniciatīvas veselības un labbūtības veicināšanai, kā arī ilgtermiņa apņemšanās veidot empātisku un atbalstošu darba vidi.
Programmu īsteno Sabiedrības integrācijas fonds, un darba devēji Latvijā tai var pieteikties brīvprātīgi. Vērtēšanas procesā tiek analizēta gan organizācijas līdzšinējā prakse, gan nākotnes attīstības plāni.