Citadele Index

Исследование Citadele Index, март 2018 г. - апрель 2018 г.

Дискуссия Citadele Index: зарплаты растут в два раза быстрее, чем планировалось

Проблему дефицита рабочей силы может решить повышение средней брутто-зарплаты хотя бы до 1400 евро, что способствовало бы возращению уехавших соотечественников, а также автоматизация, контролированное привлечение иностранных рабочих и производство товаров с более высокой добавленной стоимостью, - заключили участвовавшие в дискуссии Citadele Index эксперты. В свою очередь стремительный рост заработной платы может стать ловушкой для экономики Латвии.

Как показывает исследование Citadele Index, предприниматели все чаще сталкиваются с проблемой нехватки рабочих. Так, за последние два года значение Citadele Index касательно доступности рабочей силы существенно снизилось: с -20 пунктов в первой половине 2016 года до -29 пунктов в этом году.

Из-за напряженной демографической ситуации латвийский рынок труда продолжает сужаться, а зарплаты на сегодняшний день растут в два раза быстрее, чем предприниматели планировали их повышать, - свидетельствует опрос предпринимателей Citadele Index и статистика касательно роста средней заработной платы. Экономист банка Citadele Мартиньш Аболиньш опасается, что темпы роста зарплат могут оказаться слишком стремительными и предприниматели просто не смогут столько заработать. Это может стать ловушкой для экономики: зарплаты будут слишком высокими для текущего состояния экономики и в то же время слишком низкими, чтобы остановить эмиграцию.

Местные ресурсы рабочей силы исчерпаны?

В организованной банком Citadele дискуссии, посвященной проблеме дефицита рабочей силы и повышению зарплат, эксперты были вынуждены признать, что внутренние ресурсы рабочей силы в большой степени исчерпаны.

Министр экономики Латвии Арвилс Ашераденс отметил, что рынок труда продолжает испытывать напряжение – ресурсы рабочей силы постепенно иссякают, а зарплаты растут.      По мнению министра, снизить напряжение может реэмиграция, призывая вернуться уехавших из Латвии соотечественников, а также региональная мобильность.

«В нашей базе зарегистрировались примерно 600 человек, которые по эмоциональным или личным причинам хотят вернуться в Латвию и найти здесь работу. Местный ресурс рабочей силы исчерпан, и внутренняя мобильность решает эту проблему лишь частично. Поэтому нужно ориентироваться на тех, кто уехал из Латвии. И правительство, и предприниматели должны активнее развивать коммуникацию с этими людьми», - уверен основатель портала занятости и информации Yourmove.lv Рейнис Знотиньш.

Член правления банка Citadele Санта Пургайле отметила, что повышение заработной платы является отнюдь не единственным решением проблемы дефицита рабочей силы, и призвала взглянуть на этот вопрос шире: «Несомненно, заработная плата играет большую роль, но для человека важны также условия труда, то, приносит ли работа удовлетворение, насколько стабильно его место работы, какие социальные гарантии оно обеспечивает, есть ли рядом с жильем вся необходимая инфраструктура – транспорт, образовательные учреждения для детей и т.д. Говоря о реэмиграции, важно также, каким образом в наших учебных заведениях осуществляется адаптация детей реэмигрировавших жителей Латвии, есть ли возможности для совершенствования знаний латышского языка».

Министр подчеркнул, что в самоуправлениях наконец-то заработал механизм, позволяющий предоставлять информацию и помогать людям, которые хотят вернуться и работать в Латвии.

Какой должна быть зарплата?

Экономист банка Citadele Мартиньш Аболиньш, отвечая на вопрос о том, какую зарплату должны платить предприниматели, чтобы удержать своих работников, отметил: «В Рижском регионе, где в прошлом году баланс миграции наконец-то стал нейтральным, т.е. уехало примерно столько же людей, сколько вернулось, средняя зарплата была свыше 1000 евро до уплаты налогов. В свою очередь работники в возрасте от 30 до 40 лет в среднем получали около 1200 евро. Это означает, что, предлагая меньшую зарплату, удержать работника в Рижском регионе будет сложно. В регионах уехавших все еще больше, потому что здесь средняя зарплата пока еще не достигла того уровня, чтобы люди не уезжали. В то же время в регионах коммерсанты гораздо чаще, чем в Риге, жалуются на то, что рост зарплат не только «съедает» прибыль предприятий, но и угрожает существованию компаний. Это означает, что без инвестиций в развитие существенно повысить зарплаты будет сложно».

«Люди, которые уехали из Латвии, хотят получать примерно 1000 евро на руки», - сказал Рейнис Зариньш, подчеркивая, что ключ к успеху кроется в коммуникации. «Людям нужно рассказывать о предприятиях, которые предлагают конкурентоспособные зарплаты и хорошие условия труда. Важно говорить также о разнице в стоимости жизни в Латвии и других европейских странах. Например, аренда двухкомнатной квартиры в Лондоне стоит в среднем в 4,3 раза больше, чем аренда равноценного жилья в Риге. Поэтому зарплаты должны рассматриваться в контексте с местом, где человек живет. Я посоветовал бы работодателям эффективнее использовать эту информацию, разъясняя снижение зарплаты, с которым человек столкнется, переехав в Латвию. К сожалению, многие работодатели в такие вещи не углубляются. Примечательно, что многие уехавшие удивляются, когда мы им рассказываем о возможностях трудоустройства и зарплатах в Латвии, потому что они нередко считают, что уровень зарплат в Латвии остался на уровне кризисных лет», - отметил Р. Зариньш.

Министр экономики подчеркнул, что проблема миграции в стране решится, когда средняя зарплата в Латвии превысит 1400 евро, что является уровнем минимальной зарплаты в странах эмиграции.

Как будем конкурировать?

Арвилс Ашераденс отметил, что в Латвии продуктивность в большинстве отраслей отстает от среднего уровня по ЕС: «Разрыв между затратами и продуктивностью очень большой, и заработная плата растет быстрее, чем продуктивность. Латвия становится неконкурентоспособной в низкозатратных сегментах. Предприниматели накопили опыт, капитал, теперь пришло время сделать следующий шаг. Необходимо пересмотреть свой бизнес, ориентируясь на товары и услуги с высокой добавленной стоимостью. Второе – это обучение людей. Предприниматели должны объединяться, разрабатывать необходимые образовательные программы, которые помогут им обеспечивать себя квалифицированной рабочей силой. Государство готово участвовать и финансировать это».

Руководитель дорожно-строительной компании «Igate» и предприятия по производству и экспорту деревянных поддонов «Marko KEA» Марис Пейланс подчеркнул, что государство должно заботиться о том, чтобы латвийские предприятия оставались конкурентоспособными на экспортных рынках и могли платить зарплаты работникам, а налоги – государству. Стоимость сырья и рабочей силы – две позиции, по которым латвийские предприниматели сегодня могут конкурировать с другими странами. Затраты по другим позициям, например, топливу, электричеству, налогам, доступности оборудования, сопоставимы, а в некоторых случаях даже выше, чем в других европейских странах, а качество, например, газа, у нас ниже.

«Инвестировав более миллиона евро в автоматизированное оборудование по производству деревянных поддонов, мы сократили число работников с 15 до 4. Это позволяет нам выпускать высококачественную продукцию и платить своим работникам в два-три раза больше, чем на конкурирующих предприятиях. И все эти почти пять лет с момента инвестиций мы работаем без прибыли. Производители стоят перед дилеммой: либо инвестировать в оборудование, либо увеличить работникам зарплаты. Сделать и то, и другое невозможно».

Одновременно он отметил, что «всегда будут предприятия, на которых невозможно все механизировать или роботизировать. Таким компаниям всегда будет нужна низкоквалифицированная рабочая сила и ограниченными возможностями заработка. Поэтому мы осваиваем европейский опыт и импортируем рабочую силу, оставляя для своих людей более высококвалифицированные должности. Следует отметить, что и уровень рождаемости у нас недостаточно высокий».   

Марис Пейланс призвал правительство и политиков уменьшить барьеры в отношении привлечения иностранной рабочей силы на низкоквалифицированную работу. «Уехав за границу, латвийцы готовы работать много, и соглашаются на низкоквалифицированную работу, но делать то же самое в Латвии они не готовы, так как за рубежом за ту же работу можно получить больше. Поэтому нужно привлекать иностранных рабочих, например, из Украины или Белоруссии, которые были бы готовы выполнять эту работу у нас. Польша, которая является нашим конкурентом на экспортных рынках, уже открыла свой рынок труда для иностранных рабочих. Мы четыре месяца работали над тем, чтобы привлечь работников из Украины, но политические установки не дают нам этого сделать».

Министр экономики отметил, что правительство приняло политическое решение не открывать рынок для так называемой дешевой рабочей силы, однако признал, что рано или поздно к этому вопросу придется вернуться. Латвийские предприниматели пока могут привлекать только высококвалифицированных иностранных экспертов.

О Citadele Index

Исследование Citadele Index было проведено в сотрудничестве с центром исследования рынка и общественного мнения SKDS весной 2018 года. В опросе участвовали руководители 750 работающих в Латвии предприятий.