Политика вознаграждения

AS "CBL Atklatais pensiju Fonds" (далее - Пенсионный фонд) и AS "Citadele Banka" принадлежат Группе Citadele (далее - Группа), где AS "Citadele Banka" является материнской компанией Группы. Пенсионный фонд следует политике вознаграждения, утвержденной Группой.

Вознаграждение в компаниях Группы, в т.ч. В пенсионном фонде состоит из постоянной части заработной платы и переменной части заработной платы, если таковая имеется.

Решение об определении заработной платы работникам Пенсионного фонда принимает:

• для членов правления пенсионного фонда – Совет Пенсионного фонда;
• для остальных работников Пенсионного фонда – Председатель Правления Пенсионного фонда с соблюдением размера вознаграждения, установленного Группой согласно группе окладов соответствующей должности работника.

Фиксированная часть заработной платы определяется в виде повременной оплаты по фактическому рабочему времени независимо от объема выполненной работы.

Переменная часть вознаграждения зависит от результатов деятельности. В группе переменную часть могут составлять только затраты в денежной форме (премии за выполнение количественных/качественных показателей и целей, комиссии с продаж и т.п.).

В Группе действует Комитет по вознаграждениям и назначениям, созданный правлением AS «Citadele Banka», в который входят члены правления и который курирует вопросы, связанные с политикой Группы по вознаграждениям. Он определяет основные принципы вознаграждения на уровне Группы и направляет политику вознаграждения на утверждение правлению AS "Citadele Banka".

Клиенты могут ознакомиться с описанием политики вознаграждения Группы на сайте.