Peale gümnaasiumite lõpetamist seisavad tuhanded noored ühe elu määravaima valiku lävel: mida edasi teha. Kasv ja areng algavad hetkest, mil valitakse tavapäratu tee, räägib Citadele panga juht Rūta Ežerskiene.
Noortel algab nüüd iseseisev teekond maailmas, mis areneb kiiremini kui kunagi varem. Tehnoloogia, globaalne konkurents ja muutuvad väärtused kujundavad ümber terveid tööstusharusid. Tänapäeva noortele on töökohad seotud tugevalt ka identiteediga: noored ootavad lisaks toele sisseelamisel ja selgetele juhistele oma töölt ka laiemat tähendust*. Õige otsuse langetamisel tuleb kaaluda paljut ning see on suur ülesanne mitte ainult noortele endile, vaid ka vanematele, õpetajatele ja mentoritele, kes neile toeks on.
Sellises keskkonnas on pädevus ja kohanemisvõime olulisemad kui eales varem. Elukestev õpe, mis oli kunagi moesõna, on nüüd ellujäämisoskus. Olgu uued teadmised siis koolist, veebikursustelt, praktilisest kogemustest või raamatutest – oskus ja võime pidevalt õppida on kõige väärtuslikum vara, mida endas arendada. Läti Panga andmete järgi osaleb Balti riikides praegu umbes 6% üle 25-aastastest täiskasvanutest täiendõppes. See arv peab kasvama, sest tänane – ja eriti homne – töökeskkond toetab neid, kes on avatud, uudishimulikud ja valmis arenema.
Tehisintellekt kujundab tööd
Traditsiooniline nägemus kogu elu ühes ametis ja töökohal olemisest on ammu vananenud. Spetsialistid peavad olema valmis enda tööd ja rolli mitu korda ümber mõtestama: mõnikord isikliku valiku, mõnikord aga vajaduse tõttu. Tehnoloogiline areng kujundab ümber meie igapäevaelu ja tööd alates mugavast mobiilipangandusest ja nutikatest kodudest kuni iseteeninduskassade ja erinevate e-teenusteni. Pandeemia kiirendas tehnoloogilisi muutusi veelgi ning normaliseeris hübriidtööd. Selle tulemusena on töö- ja eraelu piirid hägustunud, konkurents tööturul on tihenenud ja ootused nii töötajatele kui ka tööandjatele on muutunud.
Tehisintellekt muudab meie elu ja tööd. See suurendab tootlikkust, automatiseerib rutiinseid ülesandeid ja loob täiesti uusi ametikohti, mida polnud veel viis aastat tagasi olemaski.
Mõistetavalt tekitab tehisintellekti areng ka muret. Kuid selle asemel, et küsida: „Kas tehisintellekt võtab üle minu töö?“, on parem küsida: „Kuidas saaksime tehisintellektiga tõhusalt koos töötada?“.
Siin ongi oluline roll õppimisvalmidusel. Tugevad kognitiivsed, loomingulised ja sotsiaalsed oskused, aitavad teha tehisintellektist partneri, mitte asendaja. Kohandumisvõimelised ja tehnoloogiatundlikud inimesed saavad kõige enam tehisintellektist kasu, sest tehnoloogia tõstab nende panust tööl.
Julged otsused avavad uksi
Erinevad otsused – karjääri, haridust ja isegi rahaasjade haldamist puudutavad – kujundavad meie elukvaliteeti, turvalisust ja heaolu. Ja ometi ei ole paljudel suure mõjuga otsustel sirgjoonelised tulemused ja tagajärjed. Mõnikord võib ootamatu valik avada suurima ukse. 22-aastaselt usaldati mulle meeskonna juhtimine, kus iga liige oli minust vanem ja kogenum. Mäletan kahtlust. Kas nad võtaksid mind tõsiselt? Kas ma suudaksin juhtida gruppi, kellel on rohkem aastaid töökogemust kui minul endal? Mind kandsid siis edasi – ja kannavad ka täna – vastastikune austus, avatud suhtlemine, pidev areng ja usk, et juhtimise eesmärk on aidata teistel kasvada, mitte neid kontrollida. See andis mulle tohutu kogemuse, mis on kasuks tulnud ka edasises tööelus.
Üks levinumaid väljakutseid, mida noortelt kuulen, on: „Kust ma tean, mida ma teha tahan?“ Vastus tuleb sageli kogemuse kaudu. Julgustan iga noort proovima ja võimalusi otsima. Te ei pruugi kohe oma kutsumust leida, aga kindlasti õpite enda kohta midagi uut.
Meie ülesanne on vanemate ja lähedastena toetada nende enesekindlust, et teha sisukat tööd, jääda kohanemisvõimeliseks ja näha iga keerdkäiku osana teekonnast. Ärme suru järgmist põlvkonda valima kõige turvalisemat varianti, olgu see siis eriala, praktikakoht või hoopis midagi muud.
Kõigile lõpetajatele, kes astuvad ebakindlasse, põnevasse ja kiiresti muutuvasse maailma: teie tulevikku ei määra teie esimene ametinimetus. Seda kujundab võime pidevalt õppida, uusi ideid omaks võtta ja oma sisemist kompassi usaldada. Olge uudishimulikud. Olge julged. Ja ärge kunagi alahinnake oma otsuste jõudu.
* Noori meelitavad tööle kohanemisprogrammid, koolitused ja mentorid https://novaator.err.ee/1609130789/noori-meelitavad-toole-kohanemisprogrammid-koolitused-ja-mentorid